QUAND ET COMMENT LES EMPLOY\u00c9S MIS EN CONG\u00c9 SANS SOLDE PEUVENT-ILS RECEVOIR DES PRESTATIONS DE CH\u00d4MAGE ?<\/h3>\n

Suite \u00e0 la reconnaissance du Coronavirus comme une crise nationale, le Service isra\u00e9lien de l’emploi a publi\u00e9 un avis sur les cong\u00e9s sans solde suite \u00e0 la crise nationale. Lorsque les employ\u00e9s partent en cong\u00e9 sans solde pendant 30 jours ou plus, ils peuvent s’inscrire sur le site Web du Service de l’emploi et faire une demande aupr\u00e8s de l’Office de l’emploi afin d’\u00eatre \u00e9ligibles aux prestations de ch\u00f4mage. Les prestations de ch\u00f4mage sont demand\u00e9es et pay\u00e9es par l’Institut national d’assurance (Bituah Leumi), qui d\u00e9clare que lorsque les travailleurs sont mis en cong\u00e9 de maladie en raison d’une crise nationale, ils peuvent recevoir des allocations de ch\u00f4mage m\u00eame s’ils n’utilisent pas tous leurs jours de vacances. Les employ\u00e9s sont tenus de d\u00e9clarer que les vacances non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 la demande de l’employeur et, \u00e0 sa connaissance, l’employeur a l’intention de les r\u00e9employer ult\u00e9rieurement. La d\u00e9claration est une annexe \u00e0 l\u2019avis des agences pour l\u2019emploi.<\/p>\n

\u00c0 L’APPROCHE DES F\u00caTES DE PESSAH Y A-T-IL UNE OBLIGATION DE DONNER DES PR\u00ceMES DE VACANCES AUX EMPLOY\u00c9S EN CONG\u00c9 SANS SOLDE EN RAISON DU CORONAVIRUS ?<\/h3>\n

Lorsque vous partez en vacances non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, vos relations de travail ne sont pas d\u00e9connect\u00e9es, mais entrent plut\u00f4t dans une p\u00e9riode de suspension. Puisqu’il n’y a pas de lignes directrices globales de la loi sur les primes de vacances, la question de l’obligation d\u00e9pend, entre autres, des accords sp\u00e9cifiques entre employeurs et employ\u00e9s. Nous dirions avec prudence qu’en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pendant une longue p\u00e9riode de vacances non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, les employeurs ne sont pas tenus d’accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s une prime de vacances. Pourtant, cette obligation peut exister en vertu d’un contrat de travail entre les deux parties, ou d’ordonnances et de proc\u00e9dures concernant certains secteurs, et parfois en vertu d’une coutume du lieu de travail.<\/p>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re de ces nouvelles circonstances, qui n’ont pas encore \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es dans la jurisprudence, chaque cas doit \u00eatre examin\u00e9 individuellement afin de d\u00e9terminer s’il existe une obligation d’accorder une prime de vacances aux employ\u00e9s en cong\u00e9 sans solde en raison du coronavirus, et il vaut mieux consulter un avocat expert. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 cela dans d’autres articles de notre site Web.<\/p>\n

Informations l\u00e9gales sur l’\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus:<\/p>\n

EST-IL POSSIBLE DE R\u00c9DUIRE LA TAILLE DES EFFECTIFS EN RAISON DE LA CRISE ?<\/h3>\n

Il vaut mieux le faire avec le consentement des employ\u00e9s. Il est possible de parvenir \u00e0 un accord sur la p\u00e9riode temporaire de r\u00e9duction des effectifs, compte tenu des circonstances. Il est tr\u00e8s important que tout accord entre l’employeur et les employ\u00e9s soit conclu par \u00e9crit et sign\u00e9 par les employ\u00e9s. Lorsque les employeurs souhaitent r\u00e9duire la main-d’\u0153uvre, ils peuvent en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale le faire, tant qu’il n’y a pas d’obstacles juridiques (tels que les femmes enceintes), par le biais d’accords collectifs ou personnels avec les employ\u00e9s ou par le biais d’une autre obligation l\u00e9gale.<\/p>\n

Il est important que les employeurs v\u00e9rifient la situation avant de prendre une telle d\u00e9cision, et il est recommand\u00e9 de demander conseil \u00e0 des experts en droit du travail. Concernant les salari\u00e9s, s’ils n’acceptent pas de r\u00e9duire leur poste, ils peuvent proc\u00e9der au d\u00e9p\u00f4t d’une indemnit\u00e9 de licenciement lors de leur d\u00e9mission. Dans un tel cas, il est \u00e9galement extr\u00eamement important de fonctionner conform\u00e9ment \u00e0 la loi et de demander conseil si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

LES TRAVAILLEURS PEUVENT-ILS \u00caTRE OBLIG\u00c9S DE VENIR AU TRAVAIL PENDANT LA CRISE ?<\/h3>\n

Cela est possible tant qu’ils respectent les derni\u00e8res r\u00e9glementations d’urgence. Nous devons souligner qu\u2019au vu de la mise \u00e0 jour de la r\u00e9glementation tous les quelques jours, les choses sont susceptibles de changer \u00e0 cet \u00e9gard, et il est important de suivre les directives du gouvernement. De plus, il est recommand\u00e9 de conclure un accord, autant que possible, avec les employ\u00e9s sur l’utilisation des jours de vacances annuelles ou le travail \u00e0 domicile. Dans un souci de clart\u00e9, nous soulignons que cela fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des employ\u00e9s en bonne sant\u00e9, car en aucun cas les travailleurs en quarantaine ne sont oblig\u00e9s de travailler. D’un autre c\u00f4t\u00e9, un accord sur le travail \u00e0 domicile pendant cette p\u00e9riode peut \u00eatre conclu, tandis que les travailleurs restent en bonne sant\u00e9 dans l’isolement.<\/p>\n

QUAND L’OBLIGATION DE RESTER EN QUARANTAINE S’APPLIQUE-T-ELLE ET COMMENT EST-ELLE D\u00c9FINIE POUR LES EMPLOY\u00c9S ?<\/h3>\n

Au moment de la r\u00e9daction de cet article, \u00e0 partir du 9 mars 2020, l’auto-quarantaine de 14 jours est requise pour les Isra\u00e9liens de retour de tout pays \u00e9tranger, ainsi que pour ceux en contact \u00e9troit avec des patients av\u00e9r\u00e9s. Conform\u00e9ment \u00e0 l’ordonnance du minist\u00e8re de la sant\u00e9, la p\u00e9riode de quarantaine est consid\u00e9r\u00e9e comme un cong\u00e9 de maladie pour les employ\u00e9s contraints de rester isol\u00e9s, ainsi que pour les travailleurs dont les enfants (jusqu’\u00e0 16 ans) sont en quarantaine. Pour cette p\u00e9riode, un formulaire m\u00e9dical complet doit \u00eatre rempli, conform\u00e9ment \u00e0 l’ordonnance \u00e9mise par le minist\u00e8re de la Sant\u00e9.<\/p>\n

UN CONG\u00c9 ANNUEL OBLIGATOIRE PENDANT L’\u00c9PID\u00c9MIE DE CORONAVIRUS EST-IL L\u00c9GALEMENT POSSIBLE ?<\/h3>\n

Le tribunal du travail a \u00e9tabli, dans une longue s\u00e9rie de d\u00e9cisions, que le but de la loi sur les cong\u00e9s annuels est que les employ\u00e9s \u00abse reposent, se d\u00e9tendent, se d\u00e9sengagent de la routine quotidienne du travail, changent l’atmosph\u00e8re et renouvellent leurs forces \u00bb (conform\u00e9ment \u00e0 l’affaire Nessuah Zannex & Company Ltd. Devant le Tribunal national du travail). La question est de savoir si les vacances dans les circonstances actuelles peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme ayant respect\u00e9 l’intention de la loi avant d’\u00eatre jug\u00e9es. Dans des cas ant\u00e9rieurs traitant de cette question dans diverses circonstances, une indemnisation a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e ou il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que les jours de vacances utilis\u00e9s ne devaient pas \u00eatre d\u00e9duits de leurs de jours de vacances.<\/p>\n

Il est tr\u00e8s important que les employ\u00e9s et les employeurs soient conscients que le cong\u00e9 obligatoire peut d\u00e9sormais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une aggravation des conditions d\u2019emploi et contraire \u00e0 l\u2019intention de la loi, ce qui pourrait avoir des ramifications juridiques. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, consultez des articles suppl\u00e9mentaires sur notre site.<\/p>\n

LES EMPLOY\u00c9S PEUVENT-ILS \u00caTRE LICENCI\u00c9S EN RAISON DE L’\u00c9PID\u00c9MIE DE CORONAVIRUS ?<\/h3>\n

Cela est possible en principe, mais il est important de prendre en compte les droits des employ\u00e9s comme dans tout processus de licenciement. Cela comprend l’envoi d’un pr\u00e9avis de licenciement aux employ\u00e9s, puis la tenue d’une audience avant de les licencier.<\/p>\n

La loi sur la notification pr\u00e9alable stipule que lorsque les employeurs ne donnent pas de pr\u00e9avis \u00e0 leurs employ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la loi, ils doivent verser une indemnit\u00e9 d’un montant \u00e9quivalent \u00e0 leur salaire pour la p\u00e9riode pour laquelle aucun pr\u00e9avis n’a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de verser une indemnit\u00e9 de d\u00e9part aux employ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les indemnit\u00e9s de d\u00e9part. Il en va de m\u00eame pour les employ\u00e9s en vacances non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en raison du Coronavirus. En revanche, pour les salari\u00e9s en quarantaine, l’ordonnance de sant\u00e9 publique indique clairement qu’ils ne peuvent \u00eatre licenci\u00e9s.<\/p>\n

CONTACTER UN AVOCAT SP\u00c9CIALIS\u00c9 EN DROIT DU TRAVAIL<\/h4>\n

Si vous avez des questions suppl\u00e9mentaires concernant l’\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, nous serons heureux de vous aider. Notre cabinet est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et fournit une r\u00e9ponse juridique compl\u00e8te aux employ\u00e9s et aux employeurs. Vous pouvez nous contacter aux num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et \u00e0 l’adresse e-mail indiqu\u00e9s ci-dessous. Nous vous souhaitons \u00e0 tous une bonne sant\u00e9 et esp\u00e9rons un retour \u00e0 la routine le plus rapidement possible!<\/p>\n

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Coronavirus – r\u00e9ponses \u00e0 vos questions: \u00a0Informations juridiques sur l’\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus pour les employ\u00e9s et les employeurs : Cong\u00e9s sans solde, allocations de ch\u00f4mage, cong\u00e9s de maladie, cong\u00e9s annuels, licenciements – la propagation du coronavirus en Isra\u00ebl entra\u00eene de nombreux d\u00e9fis et incertitudes dans les questions les plus fondamentales concernant les lois du travail.…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[],"class_list":["post-32810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n